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码头故事火锅加盟费多少,码头故事火锅加盟流程与条件

2021-01-15 15:34:02 作者:中业爱民 人气:10,833 特色餐饮

码头故事火锅起源于长江边。当时,长江沿岸的滩涂是牛羊屠宰的集散地。内脏和蹄子数量众多,价格低廉。几句话就能充饥。生活在长江边上的跟船工人和码头工人生活艰苦,所以他们很受穷苦水手的欢迎。坚强的跟踪器煮熟他们的内脏来改善他们的生活,并把它们一代一代地传下去。经过多年的传播,它已经成为一种特殊的美味火锅。

码头故事火锅加盟费多少,码头故事火锅加盟流程与条件

成都码头故事餐饮管理有限公司成立于2010年,坚持弘扬正宗四川火锅,是一家兢兢业业的企业,受到消费者和同行的高度赞誉。2013年,国庆节开始接受加盟。短短一年时间,“码头故事”在全国7家直营连锁店拥有1000名员工,拥有60多家加盟店,发展迅速。

码头故事火锅品牌介绍:

四川码头故事火锅底配方获国家食品发明专利,是四川火锅食品行业的开拓者。走在食品安全行业的前沿。企业引进火锅底料自动罐流生产线。生产区按透明、无菌、标准化建设。采用纯天然中草药、天然油脂、无污染辅料按专家配方生产。底料分白、辣、香三种,可满足不同人群的不同需求。超一流的标准,超一流的火锅配料,超一流的好口味,造就了非凡的码头故事品牌。

九龙仓火锅经营理念:

九龙仓风味:锅底严格按照定量标准;清黄油锅底

九龙仓菜品:菜品美观、做工精细、挑选细致

九龙仓消费:工资、白领、商务接待、家庭聚餐

九龙仓菜品环境:装潢、古董、木家具、屏风、老板凳、八仙桌、古器、图片、讲述码头的故事,体验沧桑的老味道。

码头故事火锅加盟费多少,码头故事火锅加盟流程与条件

据商务部权威统计,我国餐饮业年零售额已连续20年以两位数的速度增长,从几十亿元增长到万亿元,增长了几百倍。餐饮消费继续成为拉动内需增长的重要力量。没有第二产业有如此稳定、持续、高速的增长!2010年,我国餐饮业收入达到2万亿元,增长18.1%,占社会消费品零售总额的11.24%。它的发展在国民经济各部门中处于绝对领先地位。

据国家有关部门预测,2015年我国餐饮业收入有望超过3万亿元。火锅行业是整个餐饮行业中发展速度最快的行业,其年营业额增长率比其他餐饮行业高出10个百分点。已成为我国餐饮业最具市场前景、发展最快的朝阳产业。

准确把握餐饮市场现行法律、完善的管理制度和码头故事团队的全方位运营指导,为各加盟商在同行业中的超强竞争力奠定了坚实的基础,为您提供了更广阔的发展空间和无限商机。

一、加盟优势

门槛低,优势多,免费传授核心技术,积极分享第一手资源,共同进步,携手打造行业精品、时尚典范!码头故事加盟,总部不断开发新产品,提供技术指导和支持,总部是您的坚强后盾,为您遮风挡雨,让您永远成为时尚先锋!

1、产品要满足当前和未来消费者的理念和需求,装修设计采取统一店面设计、轻装修、重装修的理念。

2、以打造时尚中高端产品为目标,由于业务发展和品牌推广的需要,宣传推广力度将越来越大。特别是作为公司业务发展的重点,华商特许经营业务将持续推进,为当地加盟商的业务增长提供有力支撑。

3、产品优势,产品种类齐全,各种原材料真正由厂家供应,节省了中间环节,从而达到了成本相对较低的目的。

4、确保各门店物料及时供应,同时保证统一质量。

二、加盟条件:1、有较强的进取精神,对发展要求更高更严格,热衷于行业;

2、能够100%认同码头故事火锅的商业模式和商业理念;

3、能够100%执行码头故事火锅的规范和标准;

4、码头故事火锅在当地市场已经取得了一定的市场份额,希望提升企业的市场竞争力,全面占领更大的市场;

5、码头故事火锅在地级区域市场经营;

6、加盟商必须在区域市场上有独立的门店或营业场所;

7、8、独立投资者和有一定商业经验的投资者可以申请加入。

三、加盟流程

1、品牌认知度:详细了解九龙仓故事火锅的品牌和运营模式,独立选择现有直营店和加盟店进行调查。

2、特许经营任命:申请人通过与总部联系确认特许经营资格。

3、门店选址:总部提供加盟店选址方案,协助加盟商进行商圈调研、客流分析、确定门店。

4、正式签约:符合加盟条件的申请人在确定加盟店后签订加盟合同。

5、房地产测量:加盟商需要找专业人员测量选定的门店,并设计平面图。

6、门店装修:总部提供详细的施工图纸,装修材料按要求向当地采购,施工方应具有三级以上装修资质,经加盟商确定后方可施工。

7、员工培训:加盟商到总部培训中心接受强化培训,包括(运营、管理、食品技术、人力安排、店面控制、工作制度、考勤、晋升计划,以及员工企业文化的培养和理解。

8、广告:总部统一制定宣传方案,设计宣传材料(开业前一周)。

9、开业准备:营业执照、材料订购、店铺布局、环境清洁、试运营等

10、正式开业:开业模式规划、正常运营、业绩增长。

1.经营调整:总部根据加盟店的经营状况对餐厅的经营进行调整。

二是岗位支持:总部提供持续的业务指导和服务,提升加盟店的效率和品牌形象。

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