欢迎来到中业爱民
嘉乐汉堡秉承“诚信务实”、“美味实惠”、“营养健康”、“创新快捷”的经营理念，以追求“顾客满意”为最高标准，努力打造中西快餐连锁第一品牌！像麦当劳、肯德基那样出名，是我们“嘉乐时代”的目标！我们以丰富的实践经验、专业的产品开发配方、高素质的专业技术人才、完善的管理理念为指导。
嘉乐汉堡公司简介：
南昌嘉乐时代餐饮文化管理有限公司于2007年正式成立。拥有著名快餐品牌“嘉乐堡”。为了立足中部，辐射全国，嘉乐位于八一起义发源地、著名的营雄市南昌。南昌嘉乐时代餐饮文化管理有限公司主要提供汉堡包专营、炸鸡汉堡包技术培训、汉堡包店管理培训等
自成立以来，嘉乐汉堡包按照专业化、规范化的经营战略，制定了长期的发展规划，踏踏实实，严格执行“不缺不滥、不盲目扩张”的既定方针。
无论店面大小，我们都追求质量第一、服务第一的目标，以保持“嘉乐”汉堡品牌在所有消费者心目中的良好形象。只有这样才能保证加盟商的利益，增强品牌本身的市场竞争力。
嘉乐是jolly的英文翻译，意思是快乐、快乐、快乐。顾名思义，就是让消费者在享受美味的快餐时感到快乐！这是一种全新的管理理念。我们以丰富的实践经验、专业的产品开发配方、高素质的专业技术人才、完善的管理理念为指导，实现“嘉乐时代”的目标。
在引进西式快餐的先进加工技术和原料配方后，我们着力于中式快餐的创新和改良，开发出具有中国特色、更适合中国口味的快餐新品，以满足市场和消费者的需求！它为加盟商打下了坚实的基础。
小组成员通过畅通的渠道交流信息，包括各种口头和非口头信息。此外，管理层与团队成员之间健康的信息反馈也是良好沟通的重要特征，有助于管理者引导团队成员的行动，消除误解。
成员之间的相互信任是一个有效团队的重要特征。也就是说，每个成员都对他人的性格和能力充满信心。组织文化和管理行为对团队互信氛围的形成有很大的影响。如果组织倡导开放、诚实、合作的原则，鼓励员工的参与和自主，就更容易形成信任环境。
成为一个高效团队的最后一个必要条件是它的支持环境。从内部条件来看，团队应该有一个合理的基础设施，包括：适当的培训、易于理解的绩效衡量体系和配套的人力资源体系。
它体现了个人利益与整体利益的统一，从而保证了组织的高效运作。团队精神的形成不需要团队成员牺牲自己。相反，个性和绩效专长的展示可以确保成员之间的高效合作，为同一目标共同努力。
它能不断释放团队成员潜在的才能和技能，使员工感到受到尊重和重视，鼓励坦诚沟通，避免恶性竞争，找到与岗位的最佳合作方式，并有意识地确定为一个统一的目标必须承担的责任，并愿意为之做出贡献把它放在一起。我们嘉乐人的团队口号：嘉乐时代，共享快乐。
一个有效的团队对要实现的目标有着清晰的认识，坚信这个目标蕴含着重大的意义和价值。此外，这个目标的重要性也激励团队成员将个人目标升华为团队目标。成员们愿意对团队目标做出承诺，清楚地知道他们想要他们做什么，以及他们如何共同完成任务。
西式快餐消费呈“枣形”，高低差距不大。价格极低的西式快餐品种不多，价格昂贵的品种也不多，都集中在中等水平，高低差距不大。这种消费特征表明，消费群体相对集中、稳定，定位在青年学生和中层白领之间，是目前市场上最大的群体。
一、加盟优势
“嘉乐汉堡包特色餐饮项目”：价格低廉，产品丰富，中西结合，营养美味，男女皆宜，老少皆宜，适合大江南北，创业门槛低，投资几千元就能实现你当老板的创业梦想，嘉乐汉堡包是西式快餐连锁的知名品牌，免费赠送。
1： 无特许经营费。
2： 不收培训费。
3： 免品牌使用费。
4： 免费出租炼焦机。
5： 免费租咖啡机。
6： 总部统一采购大量原材料和物资，降低采购成本。
7： 投资者直接拥有知名品牌的信用收益，降低投资风险。
8： 经过有针对性的专业培训，可以直接拥有成熟的经验和操作技术。
9： 专业的产品开发配方，更适合中国人口味。
10： 总部长期跟踪技术指导，确保加盟店的成功。
二、加盟条件如下：
1、被特许人必须具有独立民事责任行为的企业组织或者公民个人；
2、热爱快餐连锁业务；对西式快餐文化有深刻的了解和理解；对西式快餐店的经营管理有充分的投入；
3、有一定的投资经济能力和良好的商业信誉；有意向的经营场所；
4对当地市场有一定的了解，正确认识西式快餐店的风险和效益；
5、认清总部的经营理念和管理模式，具有与总部团结合作、共同发展的精神。
三、加盟流程
1、电话咨询、网上留言、QQ沟通、特许代理区域预约；
2、携带身份证到总部现场考察品尝；
3、填写投资意向确认申请表；
4、总部审核加盟商信息，确认投资者资格；
5、双方确认无异议后签订特许经营合同；
6.7、技术培训、店面选址、设计装修；
8、获得授权、开业说明书、营销指导手册等资料；
9、确定开业日期，人员招聘，物流配送到位；
10、指挥部派出指导员开展宣传推广活动，安装调试设备，确保顺利开通
